【要注意】あなたが仕事に飽きる理由と利点【対策あり】

あなたが仕事に飽きる理由

結論から言えば、あなたが仕事に飽きる理由はルーチンワークです。

ルーチンワークとは「繰り返し業務」という意味でして、これはどんな仕事にも必ずあります。

ルーチンワークの例は以下の通り。

このように単純作業だけでなく、大きな枠でも繰り返しのパターンがあるとマンネリ化してしまって飽きがくるものです。

「私の仕事にはルーチンワークなんてない！」という人がいるかもしれませんが、それは単なる偏見です。

どんな仕事でも、その仕事たらしめている一定のルールがあるので、必ずどこかにルーチンワークがあります。

ルーチンワークがないと仕事としての同一性を保てないので、職業として成り立たないからです。

だから、どんな仕事でも「慣れによる飽き（マンネリ化）」という問題がついてまわるのです。

「自分だけは大丈夫」と思っていると、知らないあいだにめっちゃ飽きていることもあるのでご注意あれ。

仕事に飽きる感覚は成長の原動力

でも、この「仕事に飽きる」という感覚には利点もあります。

というのも、「仕事に飽きる」という感覚は成長の原動力でもあるからです。

理由は、マンネリ化してくるとマジでつまらないので、そうならないために日々改善を試みるようになるので、結果として成長を促進できるのです。

これは、ぼく自身をふり返ってもわりと当てはまります。

例えば、ぼくの場合、同じテーマで研究していると、だいたい3年ぐらいのスパンで研究に飽きてきます。

正確に言うと、研究テーマに対しては飽きないんだけども、自分がやっている研究方法に飽きてしまうんです。

研究方法って一定のルールがあるので、しばらくやっているとマンネリ化してくるんです。

ぼくはルールにしたがって行動することが苦手なので、もしかしたらその傾向が強いのかもしれません。

なので、ぼくはこの問題に対抗するために、いろんな研究方法を駆使するようにしてきました。

結果として、ぼくは以下の研究方法を活用するようになりました。

ぼくが知る限りにおいて、活用している研究方法はわりと多い方でして、飽きるという感覚が成長の原動力になってきたと感じています。

こんな感じで、皆さんにとっても「仕事に飽きる」という感覚は成長の原動力として機能しうる利点があると思っておくとよいです。

仕事に飽きる気持ちにならないための対策

仕事に飽きる感覚は成長の原動力ですが、それでもやっぱり仕事に飽きるときはやってきます。

そうした場合、新しいことに挑戦することをお勧めします。

理由は、仕事に飽きる感覚はルーチンワークによって生じるため、新しいことに挑戦することによって一定のリズムを破壊するとわりと効果的だからです。

例えば、ずっと営業してきた人ならばプログラミングに挑戦してみる、医療業にずっと関わってきた人ならイラスト作成に挑戦してみる、などのようにいままで接点がなかったことに取り組んでみるとよいです。

最近のぼくの挑戦はBlogとYouTubeです。

本業の大学・大学院で教員しつつ、BlogとYouTubeを積極的にからめることで、今までなかった世界線を作ろうと挑戦しています。

BlogとYouTubeはわりと本気でやっているので、本業がめちゃくちゃ忙しいときでも欠かさずやっています。

ぼく自身の経験でも言えることですが、仕事そのものは代わり映えしなくても、新しいことに挑戦するとその比率が減るので、わりと新鮮な気持ちになれるものです。

新鮮な気持ちになれば、仕事もつまらないと感じにくくなり、自らの生に価値を見いだしやすくなるでしょう。

以下の記事では、新しいことに挑戦するおすすめテーマをまとめているので、ぜひあわせてご覧になってください。

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まとめ：あなたが仕事に飽きる理由と利点

本記事では「社会人になって頑張って働いてきたけど、、、ぶっちゃけ飽きてきた。最初は楽しかったのに、いまは正直なところつまらないです。このまま人生を終えるのは嫌だなぁ。どうしたらいいだろ」という疑問にお答えしました。

結論を言うと、あなたが仕事に飽きる理由はルーチンワークに求められます。

職業人生はわりと長いので、仕事に飽きるとつらいですが、これは誰でも体験する問題です。

他方、仕事に飽きるからこそ成長できる側面もあります。

仕事に飽きるとしんどいので、少しでも飽きないように日々成長していくようにしましょう。

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